Вазирлар Маҳкамасининг 1997 йил 11 мартдаги 133-сон қарорига
2-ИЛОВА
Меҳнат шартномаси (контракт)нинг намунавий шакли
-СОН МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ (КОНТРАКТ)
| |
_________ шаҳри | 199____ « ____ » _________ |
1. Корхона (мулкчиликнинг барча шаклларидаги ташкилот, муассаса, шу жумладан, уларнинг алоҳида таркибий бўлинмалари _____________________________________________________________________ | |
тўлиқ номи | |
________________________________________________________________________________________ | |
(фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ) | |
номидан, кейинги ўринларда «Иш берувчи» деб аталади ва фуқаро (Ўзбекистон Республикаси фуқаролиги бўлмаган шахс ҳам бўлиши мумкин) ________________________________________________________ | |
(фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ) | |
кейинги ўринларда «Ходим» деб аталади, мазкур шартномани қуйидагилар ҳақида туздик: | |
2. Ходим________________________________________________________________________________ | |
(фамилияси, исми ва отасининг исми) | |
________________________________________________________________________________________ | |
(корхона таркибий бўлинмаси, цех, бўлим, участка, лаборатория ва шу кабиларнинг номи) | |
касби бўйича ____________________________________________________________________________ | |
(ЯТММ бўйича касб, лавозимининг тўлиқ номи, разряд, малака тоифаси) | |
лавозимига ишга қабул қилинади. | |
3. Шартнома ______________________________________________________________ ҳисобланади. | |
(асосий иш бўйича, ўриндошлик бўйича ва қонун ҳужжатларига мувофиқ бошқа шартнома) | |
4. Шартнома муддати_____________________________________________________________________ | |
(номуайян муддатга, 5 йилдан ортиқ бўлмаган муайян муддатга, муайян ишни бажариш вақтига ва унинг номи) | |
5. Шартнома бўйича ишлаш | |
бошланиши ____________________________________________________________________________ | |
тамом бўлиши _________________________________________________________________________ | |
6. Синов муддати _______________________________________________________________________ | |
(синовсиз, синов муддати) | |
7. Ходимнинг мажбуриятлари: | |
а) меҳнат ва технология интизоми (ички меҳнат тартиби қоидалари, уставлар ва интизом тўғрисидаги қоидалар)га риоя қилиш; | |
б) иш берувчининг қонуний фармойишларини бажариш; | |
в) меҳнатни муҳофаза қилиш, хавфсизлик техникаси ва ишлаб чиқариш санитарияси талабларига риоя қилиш; | |
г) лавозим йўриқномаларига риоя қилиш; | |
д) ЯТММ, ММ билан назарда тутилган малака мажбуриятларига риоя қилиш; | |
е) қонун ҳужжатлари ва бошқа норматив ҳужжатларга риоя қилиш; | |
ж) жамоа шартномаси шартларига риоя қилиш; | |
з) ходим томонидан қабул қилинадиган бошқа мажбуриятлар. | |
________________________________________________________________________________________ | |
(иш, маҳсулот сифати; иш нормасини бажариш; хизмат кўрсатиш ва бошқалар) | |
________________________________________________________________________________________ | |
________________________________________________________________________________________ | |
________________________________________________________________________________________ | |
________________________________________________________________________________________ | |
8. Иш берувчининг мажбуриятлари; | |
а) ходимнинг меҳнатини ташкил этиш, ходимни Меҳнатни муҳофаза қилиш ва хавфсизлик техникаси қоидалари, лавозим йўриқномалари, жамоа шартномаси ва бошқа норматив ва маҳаллий ҳужжатлар билан таништириш; | |
б) меҳнат ва ишлаб чиқариш интизомини таъминлаш; | |
в) иш ҳақини ўз вақтида тўлаш; | |
г) хавфсиз ва самарали меҳнат учун шарт-шароитлар яратиш, ходимни ўқитиш, унга меҳнатнинг хавфсиз шарт-шароити тўғрисида йўл-йўриқ бериш; | |
д) иш жойини меҳнатни муҳофаза қилиш ва хавфсизлик техникаси қоидаларига мувофиқ жиҳозлаш; | |
ж) қонун ҳужжатларига ва бошқа норматив ҳужжатларга риоя қилиш; | |
з) жамоа шартномаси шартларига риоя қилиш; | |
и) иш берувчи томонидан қабул қилинадиган бошқа мажбуриятлар: | |
________________________________________________________________________________________ | |
________________________________________________________________________________________ | |
________________________________________________________________________________________ | |
________________________________________________________________________________________ | |
9. Иш куни режими ______________________________________________________________________ | |
(тўлиқсиз иш куни, тўлиқсиз иш ҳафтаси, қисқартирилган иш вақти, соатбай иш, иш кунининг бошланиш ва тамом бўлиши ва бошқалар) | |
10. Меҳнат ҳақи тўлаш. | |
Ходимга қуйидагича ҳаҳ тўлаш белгиланади: | |
а) ______________________________________________________________________________________ | |
(тўлов тури ва унинг аниқ суммадаги ёки ЯТС разряди кўрсатилган ҳолдаги, ёҳуд тушумдан олинган фоизлардаги миқдори) | |
б) амалдаги қонун ҳужжатларига ва норматив ҳужжатларга мувофиқ меҳнат шароитлари билан боғлиқ бўлган қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар қуйидаги миқдорларда: | |
____________________________________________(қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар номи) | ___________________________________________( уларнинг миқдори) |
____________________________________________ | ___________________________________________ |
____________________________________________ | ___________________________________________ |
в) жамоа шартномаси шартлари билан назарда тутилган, шунингдек, берилган (мавжуд) ҳуқуқлар ва маблағлар доирасида раҳбар томонидан белгиланадиган қўшимча ҳақ, устама, мукофот, тақдирлашлар ва рағбатлантирувчи турдаги бошқа тўловлар; | |
____________________________________________ (қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар номи) | ___________________________________________ (уларнинг миқдори) |
____________________________________________ | ___________________________________________ |
____________________________________________ | ___________________________________________ |
11. Ходимга: | |
а) асосий таътил (меҳнат таътили) __________________________________________ иш кунидан; | |
б) қўшимча таътил _____________________________________________________ иш кунидан ибрат | |
( номи) | |
бўлган ҳақ тўланадиган йиллик таътил белгиланади. | |
12. Меҳнат шартномаси (контракт)нинг меҳнат шароитлари ва унга ҳақ тўлаш хусусиятлари, ижтимоий ҳимоя, имтиёзлар, кафолатлар ва ҳоказолар билан боғлиқ бўлган бошқа шартлари. | |
Томонларнинг манзиллари ва имзолари: Ходим: | Иш берувчи: |
________________________________________ | ________________________________________ |
________________________________________ | ________________________________________ |
________________________________________ | ________________________________________ |
Манзили:________________________________ | Манзили:________________________________ |
________________________________________ | ________________________________________ |
________________________________________ | ________________________________________ |
(сана, имзо) | (сана, имзо, муҳр) |
